年末調整代行サービス
年末調整とは
年末調整は、従業員の所得税額を正しく計算し、過不足を調整する、経営者にとって必須の年末行事です。適切な年末調整を行うことで、従業員のモチベーション向上、経理業務の効率化、労務トラブルの防止など、様々なメリットが生まれます。
法令で義務付けられているため、すべての会社で実施する必要があります。怠ると、過徴収加算税や延滞加算税が課せられるだけでなく、従業員とのトラブルにも繋がる可能性があります。
一般的には11月中旬から12月中旬頃に実施し、具体的な流れは、申告書の配布、記入、回収・確認、給与システムへの反映、源泉徴収票の発行となります。
円滑な実施のためには、早めの準備、周知徹底、各種書類の準備、システムの活用、外部サービスの利用がポイントです。
年末調整に関する情報は、国税庁のホームページ等で確認できます。また、税理士や年末調整代行業者に相談することも有効です。
早めの準備と適切な知識武装で、スムーズな年末調整を行いましょう。
年末調整でこんなお悩みをお持ちですか？
- 毎年11～12月は業務が集中し、担当者が残業続きで負担が大きい
- 社会保険や税金の改定に対応するのが大変で、ミスが不安
- 申告書のチェックや計算、源泉徴収票の作成などに時間がかかり、本来の業務に集中できない
- 従業員からの質問やクレームに対応する時間がない
- ミスによる修正申告や追加課税のリスクを避けたい
年末調整代行サービスで、これらの悩みをすべて解決しましょう！
年末調整代行サービスとは？
年末調整代行サービスは、お客様から年末調整に必要な資料（扶養控除申告書、保険料控除申告書、給与台帳など）を預かり、以下の業務を代行するサービスです。
- 従業員様向けの案内文書の作成・編集
- 回収済み申告書の内容および添付証明書のチェック
- 不備・未回収申告書のリストアップ
- 年末調整控除データの作成
- 年税額の計算および12月最終給与への過不足税額転記
- 源泉徴収票の発行
年末調整代行サービスのメリット
- 1. 負担軽減：年末調整業務を丸ごと専門家に任せ、本来の業務に集中できる！
- 2. 精度向上：常に最新の法令改正に対応した正確な年末調整を実現！
- 3. 安心感：ミスやトラブルのリスクを回避！
- 4. コスト削減：人件費やソフト代を大幅にカット！
- 5. 最新技術の利用：常に最新のシステムで処理！
- 6. 豊富なノウハウ：様々なニーズに対応！
- 7. 柔軟な対応：お客様の状況に合わせて最適なプランをご提案！
- 8. セキュリティ対策：給与情報や個人情報を厳重に管理！
年末調整は、時間と労力がかかる複雑な業務です。年末調整代行サービスを利用することで、これらの業務を専門家に任せることができ、本来の業務に集中することができます。
社会保険や税金の改定は頻繁に行われます。年末調整代行サービスでは、常に最新の法令改正に対応した正確な年末調整を実施します。
年末調整のミスは、従業員への不利益や税務署からの指摘、追加課税などのリスクにつながります。年末調整代行サービスでは、専門知識を持つスタッフが業務を担当するため、ミスやトラブルのリスクを回避することができます。
年末調整担当者の給与や社会保険料、年末調整ソフトの費用などを削減できます。
常に最新バージョンの年末調整システムを使用し、効率的な年末調整を実現します。
長年の経験と知識を持つスタッフが、お客様のニーズに合わせた柔軟な対応を提供します。
お客様の規模や業種、業務内容などに合わせて、最適なプランをご提案します。
社外への情報漏洩を防ぐための厳格なセキュリティ対策を実施しています。
年末調整代行サービスで、
- 業務効率化
- 正確な納税
- 従業員満足度の向上
- 企業イメージの向上
を実現しましょう！
ご相談・お見積もりは無料です！お気軽にお問い合わせください。
※上記以外にも、年末調整代行サービスのメリットはたくさんあります。詳しくは当社までお問い合わせください。
年末調整代行で、煩雑な年末調整業務を解決し、本来の業務に集中しましょう！
年末調整の対象者
年末調整は、原則として会社に「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出しているすべての従業員について行われます。
ただし、以下のいずれかに該当する人は、年末調整の対象となりません。
- 本年中の主たる給与の収入金額が2,000万円を超える人
- 災害により被害を受け、「災害被害者に対する租税の減免、徴収猶予等に関する法律」の規定により、本年分の給与に対する源泉所得税の徴収猶予又は還付を受けた人
- 2か所以上から給与の支払を受けている人で、他の給与の支払者に「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出している人
- 年末調整を行う時までに「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出していない人（月額表又は日額表の乙欄適用者）
- 年の中途で退職した人
- 非居住者
- 継続して同一の雇用主に雇用されないいわゆる日雇労働者など（日額表の丙欄適用者）
年末調整の注意点
年末調整手続きを行う際には、以下の3つのポイントに注意が必要です。
- 1. 「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の提出
- 2. 確定申告が必要な場合
- 3. 外国人労働者の年末調整
1か所から給与の支払を受ける人で、年末調整の時までにその給与の支払者に「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出していない人は、必ず提出してください。
年末調整の対象とならない人は、自分で確定申告をして税額の精算をする必要があります。期限までに住所地の所轄税務署長に確定申告書を提出するよう、従業員に伝えてください。
外国人の労働者であっても、国内に住所を有するか又は引き続いて国内に1年以上居所を有する人は、上記の表により年末調整の対象となるかどうかを判定する必要があります。
年末調整は、従業員にとっても会社にとっても重要な手続きです。上記の対象者と注意点をしっかりと確認し、スムーズな年末調整を実現しましょう。
ご不明な点は、当センターに相談することをおすすめします。